1月12日，知識管理中心與公司企管部積極對接，就新一年支撐企管部業(yè)務工作進行了探討，特別是第一階段支撐工作思路開展了深入的交流與討論，確定了培訓資源建設工作具體方向與內容，為培養(yǎng)高素質創(chuàng)新管理隊伍提供。
2022年第一階段的支撐工作，中心將發(fā)揮培訓主業(yè)優(yōu)勢，持續(xù)做精培訓資源建設工作。一是持續(xù)做好管理創(chuàng)新課程開發(fā)。在2021年，知識管理中心組織開發(fā)了管理創(chuàng)新相關課程及案例，《管理創(chuàng)新項目全過程管理實操》等6門標課和10個案例成果已上傳于國網(wǎng)學堂，獲得諸多專家與相關工作人員的肯定。為常態(tài)化疫情下的員工提供便捷有效的學習資料。2022年將在第一階段管理管理創(chuàng)新培訓課程開發(fā)的基礎上，持續(xù)開發(fā)包含《管理創(chuàng)新效能提升路徑》等7門進階課程開發(fā)，搭建一套涵蓋適應管理創(chuàng)新業(yè)務新手、專業(yè)骨干、專家能手的課程體系，為培養(yǎng)管理創(chuàng)新人才隊伍提供知識支撐。二是組織做好《管理創(chuàng)新工作手冊》編制。2021年知識管理中心編寫的《管理創(chuàng)新工作指導手冊》大綱已通過公司企管部專業(yè)評審。今年將認真梳理基礎理論、政策制度、管理流程、管理創(chuàng)新實務篇和實務案例，組織將指導手冊編寫工作做實、做詳、做出彩，為管理創(chuàng)新工作人員提供技術指引，以支撐公司建立一支業(yè)務精湛、結構合理的高素質企業(yè)管理隊伍，實現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。
2021年支撐企管部業(yè)務工作取得了一定的成績，得到了企管部的高度認可于肯定。2022年，知識管理中心將在中心領導的支持與關懷下，繼續(xù)努力，夯實管理基礎，積極謀求創(chuàng)新，發(fā)揚“一板一眼、一絲不茍、嚴精細實、專業(yè)專注”的工作作風，立足新發(fā)展階段，改革創(chuàng)新、全力奮進支撐公司企管工作再創(chuàng)新高，為建設具有中國特色國際領先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)貢獻智慧和力量。
